COMO EVITAR LA CORRUPCION EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS

 Cuando el departamento de personal o de Recursos Humanos decide tomar personal, debería, entre otras cosas, tener en cuenta la honestidad de la persona. Si bien se sabe que cuando un empleado es encontrado infraganti en un acto delictivo en contra de la empresa, se lo denuncia y se lo echa, pero  lo ideal seria no llegar a esa instancia. Por eso se me ocurrio que se implemente en forma obligatoria un sistema de tests a todos los empleados que componen una empresa y los futuros que la integrarán. Detectar si una persona tiene tendencia a robar o ser cleptómano o tener demasiados deseos de  fama y dinero, se deberia prender una luz de advertencia. Esos tests obligatorios que deberían salir por ley universal, no solamente aplicarían a futuros empleados de empresas estatales o privadas sino a partidos políticos, a profesionales egresados de universidades como abogados, médicos, contadores, ingenieros, biólogos, bioquímicos, etc. Digo bioquímicos porque una vez tuve una conversación con una señora que conocí en Buenos Aires en un evento. Esa señora era bioquimica y me dijo que la echaron del laboratorio donde trabajaba porque la obligaban a firmar informes donde debía decir que tal elemento era inocuo cuando en realidad era perjudicial para la salud. Su jefe le dijo: "Vos sabes lo que te va a pasar si no firmas?Y ella le contestó que no le importaba. Al mes la echaron de su trabajo y luego le costó conseguir otro porque no en todos lados piden bioquimicos. De todos modos, ella me dijo que quedó en paz con su conciencia. Esto me da la pauta que el corrupto no tiene conciencia y por lo tanto si acepta una coima que perjudica la salud de las personas se encoge de hombros.

Tests que se realizan en las entrevistas de trabajo

Muchos de vosotros os preguntaréis, ¿qué tests son los que hacen en las entrevistas laborales?. A continuación os dejamos con algunos de los más frecuentes.

• Test de Lusher: Más conocido cómo el test de los colores en la entrevista de trabajo. Éste test trata de hacerle preguntas al entrevistado, y que éste responda con un color. La finalidad es interpretar la personalidad del entrevistado frente a algunas situaciones.
• Test de Rorschach: Es uno de los más conocidos. En él muestran unas láminas con unas manchas, y has de interpretar lo que hay en ellas.
• Test de personalidad: Es un test que podrá variar de una empresa a otra. Pero la finalidad de todas ellas será la misma, es decir, conocer la personalidad del entrevistado. Por ejemplo, conocer tus capacidades y tus hábitos para el empleo.
• Test de aptitudes: En este test, lo que se busca es saber unas aptitudes o capacidades muy concretas para el desempeño del empleo en particular.
• Test psicotécnicos: Los test psicotécnicos están preparados para evaluar las capacidades del candidatos. La inteligencia, memoria, o determinadas capacidades para un puesto en concreto, se ponen a prueba.
• Test de Wartegg: En este test el candidato debe completar una serie de símbolos, como un punto, una serie de rayas rectas o curvas, etc.
• Fuente: https://www.entrevistadetrabajo.org/tipos-de-tests-para-entrevistas-de-trabajo.html